编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日甲方基本情况名称：法定代表人：联系电话：乙方基本情况劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。第一章合同期限1、合同期限：合同自年月日起至年月日止。第二章工作内容与工作地点1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工种）工作。第三章工作时间与休息休假1、甲方实行标准工作制，每周两天休息日，每日工作8小时（即：上午8:30-12:00:下午13：00-17：30)，工作延时则优先安排补休或发放加班费。2、双休日加班，每月暂按标准日工资发放，在每年12月份由公司汇总出法定年度工作日总天数与员工实际出勤总天数比较。员工实际出勤总天数若大于法定年度工作日总天数，则在12月份工资内按标准日工资乘以天数补发。23、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行（参照第三章第4条）。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。4、职工累计工作满2年，年休假5天。5、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。6、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：6.1职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：6.2职工请事假累计5天以上：6.3累计工作满2年以上的职工，请病假累计2个月以上的：第四章劳动报酬1、双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位工资。乙方已通过试用期考核。聘用为甲方正式员工。个人所得税按国家规定公司代缴，为国家规定最低标准缴纳。社会医疗保险按国家规定缴纳，个人缴纳部分在工资中扣除（自行承担)。不参加社会医疗保险的个人以书面的形式提交证明文件给甲方（本人自愿不参加)。2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在次月10日以网银形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。第五章社会保险和福利待遇1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理和个人所得税的有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。2、按公司现福利方案执行。3、在本合同期内，甲方可以根据企业经济效益或乙方的工作能力，工作表现及职位调换等对乙方有效调整工资水平。第六章知识产权、商业秘密和竞业限制条件1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。3