编号：劳动合同书甲方：乙方：签订日期：年月日根据《中华人民共和因劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和因家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。一、劳动合同期限1、合同期限：一年。2、入职后前三天为无薪试用，作为验证员工专业技能及思想品德。如前三天考核过关，则正式进入试用期。入职三天后的第一个月作为员工试用考核期，工资为正式员工底薪80%。试用考核期结束之后，甲方有权根据考核实际情况决定合同继续执行或者终止。3、甲方确认乙方转为正式员工时，第一个月需押乙方20天的工资，并在工资条上注明所押工资数额以及时间。如甲方决定不予乙方转正并终止本合同时，则根据实际试用考核的时间计算工资进行发放。4、本合同有效期满后，双方愿意继续保持聘用关系，则再行签订骋用合同。二、工作岗位乙方的岗位（工种）从事的部分为电子商务部，工作内容为工作。三、工作时间和劳动条件1、乙方工作时间为每天点至点（口客服类轮休制），具体工种作息按公司作息排班制度执行。2、甲方因业务需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。根据实际情况可进行调休等处理。3、乙方享受每月四天的带薪休息，具体休息日安排以甲方所提供的作息排班表为准。4、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。四、劳动报酬1、乙方正常工作时间工资为底薪元人民币（口有提成，口无提成），如带提成方案以3、处提成介绍处为补充。2、甲方工资支付周期为每月1号至次月1号，定次月5号为发薪日。3、带提成的工种提成方法：①售前客服提成方案：为客服每自行销售一个包包产生元提佣，因售前客服自身原因导致退货退款的，则该退货退款包包订单无提佣。全月的提佣统一次月5号跟底薪一起发放。询单转化率未达到%将取消提佣，如连续2个月询单转化率低于，甲方有权辞退乙方并终止本合同。②售后客服提成方案：为全店每销售一个包包产生元提佣，因售后客服自身原因产生售后纠纷的，则该参与售后包包订单无提佣。全月的提佣统一次月5号跟底薪一起发放。售后退货退款纠纷率超过%将取消提佣，如连续2个月售后退货退款纠纷率高于，甲方有权辞退乙方并终止本合同。③美编提成方案：为全店销售业绩的，绩效考核低于分时，则无提成。④推广提成方案：以推广提成方案表为准（见附表）。五、福利待遇1、甲方可提供每日午餐晚餐两餐。2、工龄工资：在公司工作年满一年的职员，底薪增加100元/月，年满两年的职员，底薪增加200元/月，之后不再累积增涨。3、甲方可视乙方的工作能力和专长提升乙方的待遇。4、乙方在其他岗位有足够能力胜任时，可向甲方提出申请。双方协商一致即可变更职位及六、劳动合同的变更1、任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。2、甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。七、劳动合同的解除1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方提出辞职或者终止合同，需要提前30天对甲方进行书面形式的通知，如果擅自中止合同或者离职，甲方有权拒绝向乙方发放抵押以及当月工资，如造成经济损失的，甲方有权向乙方追湖所产生的经济损失。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的：(2)乙方严重违反甲方规章制度的：(3)乙方严重失职、营私舞弊、对甲方造成重大损害的：(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲