公司L0G0员工手册20××版公司名称目录第一章总则第二章招聘、录用、培训、合同、离职管理·第三章员工仪容仪表管理规定..911第五章工资管理制度…..............15第六章差旅费制度…15第七章全勤、工龄、社会保险及公司福利..·18第八章员工内部推荐管理规定·21第九章员工工服、工牌、泳衣工服管理规定.·22第十章员工职务行为准则..........................23第十一章人员薪酬晋升绩效考核制度第十二章优秀员工的评选制度...26第十三章人员调动制度..27第十四章员工工伤管理制度..…28第十五章客户投诉及员工违反制度处理.。30第十六章申诉程序.…员工手册公司名称第一章总则一、目的员工手册即规章制度，为了树立本公司良好的组织管理秩序、增强员工素质，提高工作效率，严肃公司各项规章制度，发挥员工积极性，将公司发展成的现代化企业，根据《中华人民共和国劳动法》及有关政策，制定本规章。本规章自公布之日起施行。二、范围1、本公司内部员工管理，除遵照国家有关法律、法规、行政规章外，均依本章办理。2、本章适用于经公司批准录用的所有员工及附属机构的员工。3、本管理制度的解释权和修改权归本公司所属，但任何内容的修改必须在公司公告栏内张贴。第二章招聘、录用、培训、合同、离职管理一、人员招聘制度1、招聘需求申请和批准步骤：A、各部门根据年度工作发展状况，核查本部门各职位，于每年年底根据公司下一年度的整体业务计划，拟定人力资源需求计划，报人力资源部：B、人力资源部根据公司年度发展计划、编制情况及各部门人力资源需求计划，制定公司的年度招聘计划：C、月度招聘申请：各部门根据实际业务需求，每月提出正式的员工需求申请，填写“招聘需求申请表”：D、招聘申请审批权限：在人员编制预算计划内的招聘申请，由人力资源主管批准：财务、管理类人员的招聘申请，由总经理批准：E、根据招聘需求人力资源部开展招聘工作：F、人力资源部根据招聘计划执行情况，每月同有关部门就人员招聘进展状况进行沟通员工手册