我在一家小公司上班，按合同每月10号发工资。可这两个月，公司一直拖着不发，说是资金周转有问题，要等客户打款才能发工资。我们催了好几次，老板就打马虎眼，说‘再等等’。这种情况到底怎么办？工资还能要回来吗？

工资发放是公司最基本的义务，无论什么原因，拖欠工资都是违法的！《劳动合同法》明确规定，企业必须按时发工资。如果公司以“资金周转困难”为由拖延，员工有权向劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资。

建议您先发一封催款函给公司，通过邮件或书面形式固定证据，内容要简明扼要：工资拖欠的时间、金额、催要过程，并明确表示，如果公司再不支付，您将向劳动部门投诉。这种正式催告的方式会给公司带来压力，很多老板不想惹麻烦，可能就会尽快支付。

如果公司不发工资，直接去当地的人力资源和社会保障局投诉。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查，责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款。另外，如果公司超过15天仍然拖欠工资，您可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

工资问题解决不了？那就别再忍了！直接去申请劳动仲裁。劳动仲裁是针对劳动纠纷的专业解决途径，效率高，仲裁免费，而且成功率也很高。很多拖欠工资的案件，仲裁后企业都会乖乖把钱付清。

如果公司长期拖欠工资，甚至联系不上老板，您可以直接去法院起诉，并申请强制执行。此外，注意收集好证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录，这些都是要工资的关键材料。法院如果判决支持您，公司还不支付，法院有权冻结公司资产，甚至列入失信名单。

工资发放是公司最基本的义务，无论什么原因，拖欠工资都是违法的！《劳动合同法》明确规定，企业必须按时发工资。如果公司以“资金周转困难”为由拖延，员工有权向劳动监察大队投诉，要求公司限期支付工资。

建议您先发一封催款函给公司，通过邮件或书面形式固定证据，内容要简明扼要：工资拖欠的时间、金额、催要过程，并明确表示，如果公司再不支付，您将向劳动部门投诉。这种正式催告的方式会给公司带来压力，很多老板不想惹麻烦，可能就会尽快支付。

如果公司不发工资，直接去当地的人力资源和社会保障局投诉。劳动监察部门接到投诉后，会进行调查，责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款。另外，如果公司超过15天仍然拖欠工资，您可以选择解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

工资问题解决不了？那就别再忍了！直接去申请劳动仲裁。劳动仲裁是针对劳动纠纷的专业解决途径，效率高，仲裁免费，而且成功率也很高。很多拖欠工资的案件，仲裁后企业都会乖乖把钱付清。

如果公司长期拖欠工资，甚至联系不上老板，您可以直接去法院起诉，并申请强制执行。此外，注意收集好证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录，这些都是要工资的关键材料。法院如果判决支持您，公司还不支付，法院有权冻结公司资产，甚至列入失信名单。