我在公司工作了三年，最近被通知说因为绩效不达标，要解除我的劳动合同。但我觉得我的业绩其实并不差，公司是不是想找借口裁员？这种情况我能申请赔偿吗？

公司以“绩效不达标”辞退员工需要有明确的证据支持。如果你认为自己的绩效并未真正不达标，建议先收集相关绩效材料和记录。如果公司确实无法提供合理的绩效评估依据，你有权申请劳动仲裁，要求经济赔偿或补偿。先协商解决，能快速、高效处理问题，如果谈不拢，再走仲裁，时间上更划算。

公司以“绩效不达标”为由辞退，你需要考量几点。首先看看之前的绩效考核标准和你的绩效记录，如果确实有问题，公司可能有依据。但也要注意，公司必须提供合理证明。如果你认为公司没有充足证据，可能是借口，那可以先和公司协商，寻找和解。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，可能有获得赔偿的机会。这样省时省力，能保护你的权益。

遇到这样的情况确实让人焦虑，不用担心，我们可以先冷静分析一下。公司如果以“绩效不达标”为由解除劳动合同，需要提供相应的证明材料，比如绩效考核记录等。如果你觉得公司在找借口，可以看看有没有相关的绩效考核文件，还有合同中对绩效的具体约定。协商是一个不错的选择，可以尝试与公司沟通，争取一个对双方都友好的解决方案，比方说合理补偿。希望你能维护自己的权益，化解这个困扰。

从创新策略来看，可以查看公司是否有合理的绩效考核机制，如果没有明确的绩效标准或未经员工同意更改过标准，辞退可能不合法。还可参考《劳动合同法》，维护合法权益。如果觉得是裁员借口，可以尝试通过劳动仲裁申请赔偿。同时，考虑通过工会或调解中心协商，或向劳动监察部门投诉，可能更有效解决问题。

公司以“绩效不达标”为由辞退你，这种情况很有可能存在敷衍或不公正的成分。你完全可以直接采取法律措施，申请劳动争议仲裁，要求公司提供具体的绩效考核依据。如果公司不能证明你的绩效真的不达标，你有权要求赔偿，甚至可以举报公司不合法的解除劳动合同行为，利用法律的震慑力来保护自己的权益。

这种情况下，要谨慎考虑公司是否按照合法程序来解除合同。首先，你可以查看公司是否有清晰的绩效考核标准和考核记录。如果公司的绩效评估存在不公正性或没有明确依据，你可以据此与公司交涉。毕竟，裁员应遵循合法程序，否则有可能被视为违法解除合同。建议保留相关绩效记录和公司通知资料，准备必要时申请劳动仲裁，争取赔偿。

公司以“绩效不达标”辞退员工需要有明确的证据支持。如果你认为自己的绩效并未真正不达标，建议先收集相关绩效材料和记录。如果公司确实无法提供合理的绩效评估依据，你有权申请劳动仲裁，要求经济赔偿或补偿。先协商解决，能快速、高效处理问题，如果谈不拢，再走仲裁，时间上更划算。

公司以“绩效不达标”为由辞退，你需要考量几点。首先看看之前的绩效考核标准和你的绩效记录，如果确实有问题，公司可能有依据。但也要注意，公司必须提供合理证明。如果你认为公司没有充足证据，可能是借口，那可以先和公司协商，寻找和解。如果协商无果，可以申请劳动仲裁，可能有获得赔偿的机会。这样省时省力，能保护你的权益。

遇到这样的情况确实让人焦虑，不用担心，我们可以先冷静分析一下。公司如果以“绩效不达标”为由解除劳动合同，需要提供相应的证明材料，比如绩效考核记录等。如果你觉得公司在找借口，可以看看有没有相关的绩效考核文件，还有合同中对绩效的具体约定。协商是一个不错的选择，可以尝试与公司沟通，争取一个对双方都友好的解决方案，比方说合理补偿。希望你能维护自己的权益，化解这个困扰。

从创新策略来看，可以查看公司是否有合理的绩效考核机制，如果没有明确的绩效标准或未经员工同意更改过标准，辞退可能不合法。还可参考《劳动合同法》，维护合法权益。如果觉得是裁员借口，可以尝试通过劳动仲裁申请赔偿。同时，考虑通过工会或调解中心协商，或向劳动监察部门投诉，可能更有效解决问题。

公司以“绩效不达标”为由辞退你，这种情况很有可能存在敷衍或不公正的成分。你完全可以直接采取法律措施，申请劳动争议仲裁，要求公司提供具体的绩效考核依据。如果公司不能证明你的绩效真的不达标，你有权要求赔偿，甚至可以举报公司不合法的解除劳动合同行为，利用法律的震慑力来保护自己的权益。

这种情况下，要谨慎考虑公司是否按照合法程序来解除合同。首先，你可以查看公司是否有清晰的绩效考核标准和考核记录。如果公司的绩效评估存在不公正性或没有明确依据，你可以据此与公司交涉。毕竟，裁员应遵循合法程序，否则有可能被视为违法解除合同。建议保留相关绩效记录和公司通知资料，准备必要时申请劳动仲裁，争取赔偿。