我表哥在公司加班时突发心梗去世了，公司只愿意给一笔象征性的抚恤金。请问这种情况，家属能申请工伤赔偿吗？赔偿的标准是什么？

这种情况下，家属可以考虑申请工伤赔偿，不过需要注意几个风险因素。首先，加班猝死是否属于工伤，需要提供证据证明与工作强度之间的因果关系。其次，公司可能会争辩心梗与个人健康状况有关。为了规避证据不足的风险，建议搜集相关加班记录和医疗证明。赔偿标准通常基于受害人工资及法律规定的工伤保险待遇，但具体金额需根据具体情况确定。务必做好准备，应对可能的诉讼复杂性。

你表哥在公司加班时猝死，理论上是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿涵盖因工作原因或工作时间发生的意外。家属可以收集相关证据，如工作记录、医务报告，向劳动保障部门申请工伤认定。若被认定为工伤，家属有权获得工伤保险赔偿，标准根据保险规定和当地政策可能不同。不愿单独承担高额律师费用的情况下，可以先尝试与公司协商，或者通过劳动仲裁调解，节省时间和费用。

真心理解您和家人的痛苦。根据情况，如果是在工作期间和工作场所发生的意外，家属可以申请工伤赔偿。工伤赔偿涉及医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。可以在于公司沟通过程中表达理解，同时坚定地提出合理的工伤赔偿请求。通过这样的人性化沟通，或许能获得更为公平的处理。

家属可以尝试申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，员工在工作期间突发疾病48小时内死亡的，可被认定为工伤。您可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。一旦被认定，家属有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金等。由于政策更新，具体的赔偿标准需要参照当地规定。

这种情况，家属应该立刻申请工伤认定。公司必须承担员工在工作期间发生事故的责任。工伤认定成功后，家属有权获得医疗费、抚恤金以及丧葬补助等赔偿。面对公司的敷衍态度，直接向劳动仲裁部门举报，同时也可以考虑起诉公司，用法律震慑让其承担应有责任。

这种情况下，家属可以考虑申请工伤赔偿，不过需要注意几个风险因素。首先，加班猝死是否属于工伤，需要提供证据证明与工作强度之间的因果关系。其次，公司可能会争辩心梗与个人健康状况有关。为了规避证据不足的风险，建议搜集相关加班记录和医疗证明。赔偿标准通常基于受害人工资及法律规定的工伤保险待遇，但具体金额需根据具体情况确定。务必做好准备，应对可能的诉讼复杂性。

你表哥在公司加班时猝死，理论上是可以申请工伤赔偿的。工伤赔偿涵盖因工作原因或工作时间发生的意外。家属可以收集相关证据，如工作记录、医务报告，向劳动保障部门申请工伤认定。若被认定为工伤，家属有权获得工伤保险赔偿，标准根据保险规定和当地政策可能不同。不愿单独承担高额律师费用的情况下，可以先尝试与公司协商，或者通过劳动仲裁调解，节省时间和费用。

真心理解您和家人的痛苦。根据情况，如果是在工作期间和工作场所发生的意外，家属可以申请工伤赔偿。工伤赔偿涉及医疗费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。可以在于公司沟通过程中表达理解，同时坚定地提出合理的工伤赔偿请求。通过这样的人性化沟通，或许能获得更为公平的处理。

家属可以尝试申请工伤赔偿。根据《工伤保险条例》，员工在工作期间突发疾病48小时内死亡的，可被认定为工伤。您可以向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。一旦被认定，家属有权获得一次性工亡补助金、丧葬补助金等。由于政策更新，具体的赔偿标准需要参照当地规定。

这种情况，家属应该立刻申请工伤认定。公司必须承担员工在工作期间发生事故的责任。工伤认定成功后，家属有权获得医疗费、抚恤金以及丧葬补助等赔偿。面对公司的敷衍态度，直接向劳动仲裁部门举报，同时也可以考虑起诉公司，用法律震慑让其承担应有责任。