我在工地上班时，不小心从脚手架上摔下来，导致腿部骨折。工地老板送我去医院后就再也不管了，说这不是工伤，是我自己不小心。我没有签正式合同，只有一些工资转账记录和聊天记录。这种情况下我还能申请工伤认定吗？

当然可以申请工伤认定，对方不承认是没用的。先去当地人社局申请工伤认定，把你所有工资转账记录和聊天记录都提交上去，用来证明你与工地间存在劳动关系。然后，如果公司继续推脱责任，直接起诉，同时可以向劳动监察部门举报他们的不作为，用法律震慑让他们承担该承担的责任。整个过程一定不要放弃，法律会站在你这边的。

碰到这种情况，还是要先行动起来。可以先收集好所有相关证据，比如工资转账记录、聊天记录等，证明和工地的雇佣关系。然后到当地的劳动保障部门申请工伤认定。虽然没有正式合同，但这些证据可以帮助你争取权益。与此同时，考虑找个调解机构来协商处理，比直接诉讼更快速省事。在沟通时，注意强调自己由于工作原因受伤，避免争论责任归属。这样做有利于尽快解决问题，节省时间和费用。

遇到这种情况，您可以尝试与公司进行协商，说明事故的经过和您的损失，表明希望通过和解来解决问题，强调达成一致对双方都有利。如果协商不成功，可以收集好现有的证据，如工资转账记录和聊天记录，向劳动部门申请工伤认定。即使没有正式合同，只要有事实劳动关系，相关部门可能会支持您的申请。尽量用调解方式解决，节省时间和成本。

当然可以申请工伤认定！即便没有正式劳动合同，你的工资转账记录和聊天记录也是非常重要的证据。可以去当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并附上所有可能证明你劳动关系的材料。另外，还可以通过与工会或相关行业组织沟通，帮助支持你的工伤认定申请。新出台的一些法规可能对这样的情况有更有利的规定，不妨多了解下相关政策。

你目前的情况需要特别小心，因为没有正式合同，工伤认定可能面临一定挑战。首先，工资转账记录和聊天记录可以作为你与工地存在劳务关系的初步证据。你可以向劳动保障部门申请工伤认定，并收集医生的诊断证明和工友证词等其他证据来支持你的申请。与此同时，注意保留所有相关的医疗费用票据，以便后续的赔偿要求。如果公司拒绝配合，可能需要寻求劳动仲裁来解决。预判法律程序的复杂性和时间周期，做好心理准备。

当然可以申请工伤认定，对方不承认是没用的。先去当地人社局申请工伤认定，把你所有工资转账记录和聊天记录都提交上去，用来证明你与工地间存在劳动关系。然后，如果公司继续推脱责任，直接起诉，同时可以向劳动监察部门举报他们的不作为，用法律震慑让他们承担该承担的责任。整个过程一定不要放弃，法律会站在你这边的。

碰到这种情况，还是要先行动起来。可以先收集好所有相关证据，比如工资转账记录、聊天记录等，证明和工地的雇佣关系。然后到当地的劳动保障部门申请工伤认定。虽然没有正式合同，但这些证据可以帮助你争取权益。与此同时，考虑找个调解机构来协商处理，比直接诉讼更快速省事。在沟通时，注意强调自己由于工作原因受伤，避免争论责任归属。这样做有利于尽快解决问题，节省时间和费用。

遇到这种情况，您可以尝试与公司进行协商，说明事故的经过和您的损失，表明希望通过和解来解决问题，强调达成一致对双方都有利。如果协商不成功，可以收集好现有的证据，如工资转账记录和聊天记录，向劳动部门申请工伤认定。即使没有正式合同，只要有事实劳动关系，相关部门可能会支持您的申请。尽量用调解方式解决，节省时间和成本。

当然可以申请工伤认定！即便没有正式劳动合同，你的工资转账记录和聊天记录也是非常重要的证据。可以去当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并附上所有可能证明你劳动关系的材料。另外，还可以通过与工会或相关行业组织沟通，帮助支持你的工伤认定申请。新出台的一些法规可能对这样的情况有更有利的规定，不妨多了解下相关政策。

你目前的情况需要特别小心，因为没有正式合同，工伤认定可能面临一定挑战。首先，工资转账记录和聊天记录可以作为你与工地存在劳务关系的初步证据。你可以向劳动保障部门申请工伤认定，并收集医生的诊断证明和工友证词等其他证据来支持你的申请。与此同时，注意保留所有相关的医疗费用票据，以便后续的赔偿要求。如果公司拒绝配合，可能需要寻求劳动仲裁来解决。预判法律程序的复杂性和时间周期，做好心理准备。