我在工厂上班时，手被机器夹伤，送去医院后花了几万元医药费。公司起初说会报销，但后来却找各种理由拒绝支付，还说这是我操作不当导致的。我现在没有收入来源，医疗费负担很重。我能否通过法律手段让公司承担我的医药费和误工费？

公司拒绝支付工伤医���费，直接通过法律手段维权。可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付医药费和误工费。同时，考虑向人力资源和社会保障部门举报公司行为，以法律震慑迫使公司承担应有责任。工伤是公司风险，绝不应由员工独自承担负担。

遇到这种情况，可以先尝试与公司沟通，提供工伤证明和医院的收据，看看能否通过协商解决。如果公司态度依然强硬，可以向当地的劳动部门投诉，申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》要求公司支付医药费和误工费。这种方式相对省时省力，也避免了诉讼带来的额外负担。解决前别忘了收集相关证据，确保维权有力。

你可以考虑通过申请劳动仲裁来解决这个问题。根据《工伤保险条例》，公司有义务支付工伤产生的医疗费用及相关补偿。如果公司不履行这种义务，你可以向人社局申请工伤认定，并在认定后申请劳动仲裁来要求公司承担医药费和误工费。另外，尝试联系工会组织或行业协会，有时他们可以提供额外的支持和帮助，让事情解决得更顺利。

遇到这种情况，您可以考虑先和公司协商，说明工伤的相关法律规定，以及公司的责任，尝试通过沟通来解决问题。如果协商不成，您可以向当地劳动部门申请工伤认定和工伤赔偿仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。尽量在协商和仲裁过程中准备好相关证据，如工伤证明、医疗费用票据等，以便支持您的主张。希望您能尽快解决问题，减轻经济负担。

公司拒绝支付医药费的情况，你需要谨慎处理。首先，要保存所有医疗费用的票据和工伤发生时的证据，例如工作流程、机械运作情况等，证明并非完全因你操作不当。其次，注意随时收集公司表示拒绝支付费用的相关证据，例如邮件或聊天记录。通过法律途径追讨费用可能面临旷日持久的程序，如果能与公司进行调解解决，会节省不少时间和精力。

公司拒绝支付工伤医���费，直接通过法律手段维权。可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付医药费和误工费。同时，考虑向人力资源和社会保障部门举报公司行为，以法律震慑迫使公司承担应有责任。工伤是公司风险，绝不应由员工独自承担负担。

遇到这种情况，可以先尝试与公司沟通，提供工伤证明和医院的收据，看看能否通过协商解决。如果公司态度依然强硬，可以向当地的劳动部门投诉，申请工伤认定，再依据《工伤保险条例》要求公司支付医药费和误工费。这种方式相对省时省力，也避免了诉讼带来的额外负担。解决前别忘了收集相关证据，确保维权有力。

你可以考虑通过申请劳动仲裁来解决这个问题。根据《工伤保险条例》，公司有义务支付工伤产生的医疗费用及相关补偿。如果公司不履行这种义务，你可以向人社局申请工伤认定，并在认定后申请劳动仲裁来要求公司承担医药费和误工费。另外，尝试联系工会组织或行业协会，有时他们可以提供额外的支持和帮助，让事情解决得更顺利。

遇到这种情况，您可以考虑先和公司协商，说明工伤的相关法律规定，以及公司的责任，尝试通过沟通来解决问题。如果协商不成，您可以向当地劳动部门申请工伤认定和工伤赔偿仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。尽量在协商和仲裁过程中准备好相关证据，如工伤证明、医疗费用票据等，以便支持您的主张。希望您能尽快解决问题，减轻经济负担。

公司拒绝支付医药费的情况，你需要谨慎处理。首先，要保存所有医疗费用的票据和工伤发生时的证据，例如工作流程、机械运作情况等，证明并非完全因你操作不当。其次，注意随时收集公司表示拒绝支付费用的相关证据，例如邮件或聊天记录。通过法律途径追讨费用可能面临旷日持久的程序，如果能与公司进行调解解决，会节省不少时间和精力。