我是一家餐馆的临时工，工作时被烫伤了手，但老板说我不是正式员工，不算工伤。我现在需要治疗和休养，但老板拒绝支付任何费用。这种情况下，我还能申请工伤认定吗？

临时工也是可以申请工伤认定的。先收集工作相关证据，比如工牌、工作记录等，然后尽快去劳动能力鉴定中心申请工伤认定。因为有时限要求，所以尽快行动很重要。如果工伤认定成功，雇主需承担相应的医疗费用和补偿。

不用担心，根据最新劳动法，即使是临时工，也可以申请工伤认定。您可以向当地人力资源和社会保障局提交申请，并提供相关证据如工作合同、医院的诊断证明等。根据《工伤保险条例》，即使没有签署正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，都有权利申请工伤认定。这样能帮助您获得应有的补偿和治疗费用。

您可以尝试申请工伤认定。临时工与正式员工一样，在工作期间受伤通常可以申请工伤认定，前提是您与用人单位之间存在劳动关系。建议与老板沟通，提供证据证明您受伤是在工作期间发生的。同时，可以与当地劳动部门联系，了解具体的申诉渠道和手续，强调解决问题后的互利共赢。这样可以更有效地维护自己的权益。

当然可以申请工伤认定，不管你是临时工还是正式员工，都有权利要求工伤认定。直接向当地劳动保障部门申请工伤认定，并且保留当时受伤的证据。老板拒绝支付费用属于违法行为，可以通过劳动仲裁或者依法起诉，让他感受到法律的威慑力。一定要勇敢维权，用法律手段解决问题。

你这种情况还是可以申请工伤认定的。根据法律规定，工伤认定不区分正式员工和临时工，只要是在工作过程中受伤，就有权申请工伤认定。建议你收集相关证据，比如工作时间、地点、受伤经过等，尽快向当地劳动部门申请工伤认定。这样可以帮助你获得应有的医疗和休养费用。注意，申请过程中可能会遇到用人单位的抗辩，提前做好准备。

临时工也是可以申请工伤认定的。先收集工作相关证据，比如工牌、工作记录等，然后尽快去劳动能力鉴定中心申请工伤认定。因为有时限要求，所以尽快行动很重要。如果工伤认定成功，雇主需承担相应的医疗费用和补偿。

不用担心，根据最新劳动法，即使是临时工，也可以申请工伤认定。您可以向当地人力资源和社会保障局提交申请，并提供相关证据如工作合同、医院的诊断证明等。根据《工伤保险条例》，即使没有签署正式劳动合同，只要存在事实劳动关系，都有权利申请工伤认定。这样能帮助您获得应有的补偿和治疗费用。

您可以尝试申请工伤认定。临时工与正式员工一样，在工作期间受伤通常可以申请工伤认定，前提是您与用人单位之间存在劳动关系。建议与老板沟通，提供证据证明您受伤是在工作期间发生的。同时，可以与当地劳动部门联系，了解具体的申诉渠道和手续，强调解决问题后的互利共赢。这样可以更有效地维护自己的权益。

当然可以申请工伤认定，不管你是临时工还是正式员工，都有权利要求工伤认定。直接向当地劳动保障部门申请工伤认定，并且保留当时受伤的证据。老板拒绝支付费用属于违法行为，可以通过劳动仲裁或者依法起诉，让他感受到法律的威慑力。一定要勇敢维权，用法律手段解决问题。

你这种情况还是可以申请工伤认定的。根据法律规定，工伤认定不区分正式员工和临时工，只要是在工作过程中受伤，就有权申请工伤认定。建议你收集相关证据，比如工作时间、地点、受伤经过等，尽快向当地劳动部门申请工伤认定。这样可以帮助你获得应有的医疗和休养费用。注意，申请过程中可能会遇到用人单位的抗辩，提前做好准备。