我在一家小公司工作时受了工伤，但老板说因为我没有签劳动合同，所以不算工伤，也不愿赔偿任何费用。这种情况下，我还能申请工伤赔偿吗？需要哪些证据？

遇到这种情况，可以通过协商方式与老板沟通，争取工伤赔偿。没有签劳动合同，您仍然可以通过工作记录、工资条、考勤记录等证明劳动关系。可以向劳动仲裁部门申请调解，提供以上证据来支持您的工伤赔偿请求，表明您与公司之间的事实劳动关系。尽量与公司达成和解，避免长期的争议过程，实现互利共赢。

没有签劳动合同也可以申请工伤赔偿。需要证明你和公司的劳动关系，比如工资支付记录、工作服照片或同事证言等。收集好这些证据后，可以向当地劳动部门申请工伤认定，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。这样能有效维护你的权益，快速找到解决问题的方式。

即使没签劳动合同，你仍有权申请工伤赔偿。可以通过提供工资支付记录、工作服、工友证明等证据，证明劳动关系的存在。依据最新的劳动法，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系并赔偿工伤费用，这可能是一种创新的解决方案。

当然可以申请工伤赔偿！未签劳动合同也不影响工伤认定。你可以收集证据证明劳动关系，比如工友证言、工资记录、工作工具，接着向劳动仲裁委员会申请认定工伤。同时，举报公司未签合同的违法行为，施加法律震慑。老板拒赔就直接起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

没有签劳动合同并不一定影响工伤认定，但需要提供工作关系的证据，比如工卡、考勤记录、工资支付记录、领导指派任务的证据等。风险在于认定难度加大，建议收集完整证据，谨慎评估后再申报工伤，以避免可能的反诉风险。

遇到这种情况，可以通过协商方式与老板沟通，争取工伤赔偿。没有签劳动合同，您仍然可以通过工作记录、工资条、考勤记录等证明劳动关系。可以向劳动仲裁部门申请调解，提供以上证据来支持您的工伤赔偿请求，表明您与公司之间的事实劳动关系。尽量与公司达成和解，避免长期的争议过程，实现互利共赢。

没有签劳动合同也可以申请工伤赔偿。需要证明你和公司的劳动关系，比如工资支付记录、工作服照片或同事证言等。收集好这些证据后，可以向当地劳动部门申请工伤认定，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。这样能有效维护你的权益，快速找到解决问题的方式。

即使没签劳动合同，你仍有权申请工伤赔偿。可以通过提供工资支付记录、工作服、工友证明等证据，证明劳动关系的存在。依据最新的劳动法，你可以向劳动仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系并赔偿工伤费用，这可能是一种创新的解决方案。

当然可以申请工伤赔偿！未签劳动合同也不影响工伤认定。你可以收集证据证明劳动关系，比如工友证言、工资记录、工作工具，接着向劳动仲裁委员会申请认定工伤。同时，举报公司未签合同的违法行为，施加法律震慑。老板拒赔就直接起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

没有签劳动合同并不一定影响工伤认定，但需要提供工作关系的证据，比如工卡、考勤记录、工资支付记录、领导指派任务的证据等。风险在于认定难度加大，建议收集完整证据，谨慎评估后再申报工伤，以避免可能的反诉风险。