我在试用期内因为工作受了伤，医生建议休息三个月。但公司以“试用期不算正式员工”为由，拒绝给我报销医疗费和误工费。这种说法合理吗？试用期员工是否享有工伤赔偿的权利？  

根据工伤保险条例，试用期员工也享有与正式员工同等的工伤赔偿权利。公司不能以试用期为由拒绝承担工伤赔偿责任。建议您和公司相关负责人进行协商，说明工伤赔偿的法律规定，强调协商解决可以避免后续复杂的法律程序，节省双方的时间和成本。如果协商不成，再考虑其他解决方式。

试用期员工同样享有工伤赔偿的权利，公司以“试用期”为由拒绝赔偿是不合理的。建议先与公司协商，说明法律规定。收集好相关证据如劳动合同、工伤认定等文件。如果协商不成，可以通过劳动仲裁申请解决，这样能省时省力，确保权益。

公司这种说法完全不合理，试用期员工同样享有工伤赔偿的权利。直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护你的合法权益。还可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担所有工伤费用。这种违法行为不能姑息，法律的威慑力足以震慑不当企业。起诉、举报，把法律的武器用起来！

这种说法不合理。根据《工伤保险条例》，即便在试用期内，员工也享有工伤赔偿的权利。工伤保险覆盖所有劳动关系，包括试用期员工。您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或通过社保部门申请工伤认定，维护自己的合法权益。这样做不仅维护了自身权利，也能让公司遵循法律规范。

根据我国法律规定，试用期员工同样享有工伤赔偿的权利。从法律角度看，工伤保险覆盖所有用工单位的员工，包括试用期员工。因此，公司以“试用期”为由拒绝赔偿是不合理的。建议您搜集和保存受伤经过、劳动合同等相关证据，与公司进行协商。同时，要注意时效问题，及时向相关部门反映和申诉，以维护自身权益。风险防控是关键，务必做好全面准备。

根据工伤保险条例，试用期员工也享有与正式员工同等的工伤赔偿权利。公司不能以试用期为由拒绝承担工伤赔偿责任。建议您和公司相关负责人进行协商，说明工伤赔偿的法律规定，强调协商解决可以避免后续复杂的法律程序，节省双方的时间和成本。如果协商不成，再考虑其他解决方式。

试用期员工同样享有工伤赔偿的权利，公司以“试用期”为由拒绝赔偿是不合理的。建议先与公司协商，说明法律规定。收集好相关证据如劳动合同、工伤认定等文件。如果协商不成，可以通过劳动仲裁申请解决，这样能省时省力，确保权益。

公司这种说法完全不合理，试用期员工同样享有工伤赔偿的权利。直接向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护你的合法权益。还可以向劳动监察部门投诉，要求公司承担所有工伤费用。这种违法行为不能姑息，法律的威慑力足以震慑不当企业。起诉、举报，把法律的武器用起来！

这种说法不合理。根据《工伤保险条例》，即便在试用期内，员工也享有工伤赔偿的权利。工伤保险覆盖所有劳动关系，包括试用期员工。您可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或通过社保部门申请工伤认定，维护自己的合法权益。这样做不仅维护了自身权利，也能让公司遵循法律规范。

根据我国法律规定，试用期员工同样享有工伤赔偿的权利。从法律角度看，工伤保险覆盖所有用工单位的员工，包括试用期员工。因此，公司以“试用期”为由拒绝赔偿是不合理的。建议您搜集和保存受伤经过、劳动合同等相关证据，与公司进行协商。同时，要注意时效问题，及时向相关部门反映和申诉，以维护自身权益。风险防控是关键，务必做好全面准备。