我在一家小公司工作时受了工伤，但老板说因为我没有签劳动合同，所以不算工伤，也不愿赔偿任何费用。这种情况下，我还能申请工伤赔偿吗？需要哪些证据？

遇到这种情况，记得搜集一些工作证据，比如工资记录、工作服、工位照片等，证明你是在这家公司上班的。接着可以先找当地的劳动监察部门投诉，他们会协调处理。也要考虑用工伤认定申请，通过这些方式尽量省时省力减少损失。

遇到这种情况，不用太担心。即使没有签劳动合同，只要能证明你与公司的劳动关系，就有资格申请工伤赔偿。建议你收集能够证明劳动关系的证据，比如工资记录、考勤记录、工作通讯记录等。同时，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和工伤赔偿。提前考虑到对方可能抗辩，因此准备充分的证据是关键。这样可以帮助你更好地规避潜在法律风险。

即使没有签劳动合同，您仍可申请工伤赔偿。可以通过提交工资记录、工作服照片或同事证言等方式，证明劳动关系的存在。根据最新的劳动合同法，只要能证明工作事实，仍可享受工伤赔偿。因此，您可以尝试向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决纠纷。这样可以帮助您更迅速地获得应有的赔偿。

虽然没有签劳动合同，但工伤赔偿还是可以申请的。建议您首先与公司友好沟通，尝试达成赔偿协议，以节省时间和费用。在协商时，可以收集工作记录、工资支付凭证、工伤医疗证明等相关证据，证明劳动关系和工伤事实。通过沟通强调双方合作的长远利益，争取达成共识，实现互利共赢的结果。

老板的说法不成立，没有签劳动合同并不意味着不能申请工伤赔偿。你可以收集工作时间的考勤记录、工资发放证明或同事的证言等，证明劳动关系的存在。然后直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可以向人社部门举报老板不签劳动合同的违法行为，用法律震慑对方。这样他就会面对法律的追责，让他明白不给赔偿的后果有多严重。

遇到这种情况，记得搜集一些工作证据，比如工资记录、工作服、工位照片等，证明你是在这家公司上班的。接着可以先找当地的劳动监察部门投诉，他们会协调处理。也要考虑用工伤认定申请，通过这些方式尽量省时省力减少损失。

遇到这种情况，不用太担心。即使没有签劳动合同，只要能证明你与公司的劳动关系，就有资格申请工伤赔偿。建议你收集能够证明劳动关系的证据，比如工资记录、考勤记录、工作通讯记录等。同时，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和工伤赔偿。提前考虑到对方可能抗辩，因此准备充分的证据是关键。这样可以帮助你更好地规避潜在法律风险。

即使没有签劳动合同，您仍可申请工伤赔偿。可以通过提交工资记录、工作服照片或同事证言等方式，证明劳动关系的存在。根据最新的劳动合同法，只要能证明工作事实，仍可享受工伤赔偿。因此，您可以尝试向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决纠纷。这样可以帮助您更迅速地获得应有的赔偿。

虽然没有签劳动合同，但工伤赔偿还是可以申请的。建议您首先与公司友好沟通，尝试达成赔偿协议，以节省时间和费用。在协商时，可以收集工作记录、工资支付凭证、工伤医疗证明等相关证据，证明劳动关系和工伤事实。通过沟通强调双方合作的长远利益，争取达成共识，实现互利共赢的结果。

老板的说法不成立，没有签劳动合同并不意味着不能申请工伤赔偿。你可以收集工作时间的考勤记录、工资发放证明或同事的证言等，证明劳动关系的存在。然后直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时可以向人社部门举报老板不签劳动合同的违法行为，用法律震慑对方。这样他就会面对法律的追责，让他明白不给赔偿的后果有多严重。