我最近在公司加班特别多，但工资单上却没有显示加班费。我询问老板，他说工资已经包含加班费了。我觉得这种说法不合理，想知道法律规定的加班费标准是怎样的？我该如何向公司主张自己的合法权益？

直接指出，你老板的说法不合法。法律规定加班费是额外支付的，不应该包含在正常工资里。在工作日加班至少要支付1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日则是3倍。建议你搜集好相关证据，然后到劳动监察部门举报公司行为，要求依法支付加班费。如果仍无果，就准备起诉，这样才能真正震慑到他们。

加班费一般按法定标准来算，平时加班是工资的1.5倍，周末是2倍，法定节假日是3倍。建议先收集好加班时间和工资的证据，然后尝试和公司沟通，阐明加班费的法律标准，看看能否协商解决。这种方式简单又省力。如果沟通未果，再考虑其它途径。

你需要留意的是，法律规定工作日的加班费是基本工资的1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。你可以先查看劳动合同，确认工资构成是否已包含加班费，通常是不包括的。如果公司未依规定支付加班费，建议你收集加班记录、工资单等证据，与公司协商；不起作用的话，可以考虑申请劳动仲裁。确保在申请仲裁前准备好所有证据，避免执行风险。

根据劳动法，加班费计算有明确标准：平日加班是1.5倍工资，法定节假日是3倍。工资包含加班费的说法，在法律上通常不被支持。您可以查看和保存相关考勤记录，然后通过公司工会或者劳动仲裁委员会进行交涉，快速解决问题。此外，可以参考最新劳动法规中的加班费细则，以便更好地维护自己的合法权益。

关于加班费的计算，法律通常规定工作日加班费为工资的1.5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍。您可以与公司协商，明确工资构成，确保加班费单独列出。沟通时，建议强调法律规定和双方互利，争取达成一致。

直接指出，你老板的说法不合法。法律规定加班费是额外支付的，不应该包含在正常工资里。在工作日加班至少要支付1.5倍工资，周末加班是2倍，法定节假日则是3倍。建议你搜集好相关证据，然后到劳动监察部门举报公司行为，要求依法支付加班费。如果仍无果，就准备起诉，这样才能真正震慑到他们。

加班费一般按法定标准来算，平时加班是工资的1.5倍，周末是2倍，法定节假日是3倍。建议先收集好加班时间和工资的证据，然后尝试和公司沟通，阐明加班费的法律标准，看看能否协商解决。这种方式简单又省力。如果沟通未果，再考虑其它途径。

你需要留意的是，法律规定工作日的加班费是基本工资的1.5倍，休息日是2倍，法定节假日是3倍。你可以先查看劳动合同，确认工资构成是否已包含加班费，通常是不包括的。如果公司未依规定支付加班费，建议你收集加班记录、工资单等证据，与公司协商；不起作用的话，可以考虑申请劳动仲裁。确保在申请仲裁前准备好所有证据，避免执行风险。

根据劳动法，加班费计算有明确标准：平日加班是1.5倍工资，法定节假日是3倍。工资包含加班费的说法，在法律上通常不被支持。您可以查看和保存相关考勤记录，然后通过公司工会或者劳动仲裁委员会进行交涉，快速解决问题。此外，可以参考最新劳动法规中的加班费细则，以便更好地维护自己的合法权益。

关于加班费的计算，法律通常规定工作日加班费为工资的1.5倍，休息日为2倍，法定节假日为3倍。您可以与公司协商，明确工资构成，确保加班费单独列出。沟通时，建议强调法律规定和双方互利，争取达成一致。