我在试用期内被公司辞退，理由是“试用期不合格”，但公司并没有提前通知我，工资也只结算了一部分。我觉得很不合理，想知道试用期被辞退是否有赔偿？公司需要提前多久通知员工？

公司这种行为明显违反劳动法，可以依法维权。就试用期被辞退的问题，如果公司没有提前三天通知，你有权追求经济赔偿或补偿。立即收集证据，然后向劳动仲裁机构投诉，要求公司依法支付赔偿金。这样一来，公司就会面临来自法律的压力，不得不认真对待你的权益。起诉、举报，这样才能让他们知道法律不是儿戏。

在试用期被辞退，如果公司没有提前三天通知你，或者没有确凿的辞退理由，那就不合理了。公司需要提前至少三天通知才算合规。如果未提前通知，你可能有权利获得相应的赔偿。至于工资，应该支付你实际工作的全部天数。建议先和公司沟通协调，快速解决这事，省时省力。

在试用期内，公司若因员工不合格辞退，需要提供明确理由和证据。如果没提前三天通知就辞退，可能构成劳动法的违规行为，你有权要求支付相应赔偿。关于工资部分，公司应按实际工作天数结算并支付。建议与公司沟通，争取和解解决，或考虑申请劳动仲裁维护权益。关注证据和时效，确保自身权益有保障。

如果在试用期被辞退，公司通常需要提前三天通知你。但公司以“不合格”为由辞退，也需要提供合理的依据。如果公司没有按规定提前通知，你可以要求赔偿相应的工资或补偿。此外，试用期工资结算不足也是不合理的，建议要求补齐。你还可以查看公司的劳动合同中有关试用期的具体条款，有条件的话可以向劳动仲裁部门提出申请进行维权。

试用期内被辞退，企业应该提前三天通知。如果没有提前通知，您有权要求相应的赔偿。此外，企业仍需支付您在试用期内的全部工资。建议与公司协商，表达您的合理诉求，争取一个互利共赢的解决方案。这样不仅能节省沟通成本，还可以更快地解决问题。

公司这种行为明显违反劳动法，可以依法维权。就试用期被辞退的问题，如果公司没有提前三天通知，你有权追求经济赔偿或补偿。立即收集证据，然后向劳动仲裁机构投诉，要求公司依法支付赔偿金。这样一来，公司就会面临来自法律的压力，不得不认真对待你的权益。起诉、举报，这样才能让他们知道法律不是儿戏。

在试用期被辞退，如果公司没有提前三天通知你，或者没有确凿的辞退理由，那就不合理了。公司需要提前至少三天通知才算合规。如果未提前通知，你可能有权利获得相应的赔偿。至于工资，应该支付你实际工作的全部天数。建议先和公司沟通协调，快速解决这事，省时省力。

在试用期内，公司若因员工不合格辞退，需要提供明确理由和证据。如果没提前三天通知就辞退，可能构成劳动法的违规行为，你有权要求支付相应赔偿。关于工资部分，公司应按实际工作天数结算并支付。建议与公司沟通，争取和解解决，或考虑申请劳动仲裁维护权益。关注证据和时效，确保自身权益有保障。

如果在试用期被辞退，公司通常需要提前三天通知你。但公司以“不合格”为由辞退，也需要提供合理的依据。如果公司没有按规定提前通知，你可以要求赔偿相应的工资或补偿。此外，试用期工资结算不足也是不合理的，建议要求补齐。你还可以查看公司的劳动合同中有关试用期的具体条款，有条件的话可以向劳动仲裁部门提出申请进行维权。

试用期内被辞退，企业应该提前三天通知。如果没有提前通知，您有权要求相应的赔偿。此外，企业仍需支付您在试用期内的全部工资。建议与公司协商，表达您的合理诉求，争取一个互利共赢的解决方案。这样不仅能节省沟通成本，还可以更快地解决问题。