我一个朋友在公司工作了两年，因为待遇不好，他就辞职了。可是离职的时候，公司以“没有提前一个月通知”为由，拒绝发放最后一个月的工资。朋友也没有签劳动合同，不知道自己该怎么维权。这种情况下，辞职后公司拒发工资合法吗？朋友该怎么申请劳动仲裁，才能拿回自己的工资？

公司以没有提前一个月通知为由拒发工资，这种做法不合法。即使员工未提前通知，公司可以要求支付赔偿，但无权扣发工资。你朋友可以通过以下方式快速维权：

先保留证据，比如工牌、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资情况。然后到当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁免费，流程相对简单，适合快速维权。如果公司继续拖延，可以再申请法院强制执行，尽快解决问题，拿回工资。

公司以“没有提前一个月通知”为由拒发工资，这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》第三十八条和第五十条的规定，即使员工没有提前通知辞职，公司也必须支付其已经完成的劳动报酬。以下是一些创新的解决思路：

1. **补救劳动合同问题**：虽然朋友没有签劳动合同，但根据法律，公司未签劳动合同需支付双倍工资差额。可以先收集工作证明（如工资流水、工牌、考勤记录等），证明劳动关系的存在。

2. **申请劳动仲裁**：直接向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资。仲裁申请时限为一年，越早提交越好。

3. **举报公司违法行为**：根据《劳动保障监察条例》，可以向劳动监察部门举报公司未签劳动合同和拖欠工资的行为，要求介入调查。

通过这些方式，朋友可以更快拿回工资，同时维护自己的合法权益。

公司以“未提前通知”为由拒发工资是不合法的。工资是劳动者的合法收益，即使没有签劳动合同，公司也不能克扣或拖欠工资。建议你的朋友先与公司协商，说明支付工资是法律义务。如果协商无果，可以收集相关工作证明，如考勤记录、工资发放记录等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维护权益。仲裁流程简单，时间成本较低，一般能快速解决问题。

公司拒发工资的行为明显不合法！劳动法明确规定，无论是否提前通知，公司都必须支付劳动者的合法工资。你朋友可以立即搜集相关证据，比如工牌、考勤记录、工作聊天记录等，证明劳动关系的存在。然后向当地人社局提交劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。有必要的话，还可以举报公司未签劳动合同的违法行为，这本身就会受到法律处罚！用法律震慑对方，工资一定能拿回来！

辞职后，公司拒发工资的行为是不合法的。即便你朋友没有提前一个月通知，用人单位也无权克扣工资。如果没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付员工两倍工资，且需补发最后一个月的工资。建议朋友先整理好相关证据，比如工牌、考勤记录、工资转账记录等，证明劳动关系的存在。随后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。注意仲裁申请有时效限制，一般为一年，尽快行动可以避免更多风险。

公司以没有提前一个月通知为由拒发工资，这种做法不合法。即使员工未提前通知，公司可以要求支付赔偿，但无权扣发工资。你朋友可以通过以下方式快速维权：

先保留证据，比如工牌、考勤记录、聊天记录等，证明劳动关系和工资情况。然后到当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁免费，流程相对简单，适合快速维权。如果公司继续拖延，可以再申请法院强制执行，尽快解决问题，拿回工资。

公司以“没有提前一个月通知”为由拒发工资，这种做法是不合法的。根据《劳动合同法》第三十八条和第五十条的规定，即使员工没有提前通知辞职，公司也必须支付其已经完成的劳动报酬。以下是一些创新的解决思路：

1. **补救劳动合同问题**：虽然朋友没有签劳动合同，但根据法律，公司未签劳动合同需支付双倍工资差额。可以先收集工作证明（如工资流水、工牌、考勤记录等），证明劳动关系的存在。

2. **申请劳动仲裁**：直接向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付拖欠工资。仲裁申请时限为一年，越早提交越好。

3. **举报公司违法行为**：根据《劳动保障监察条例》，可以向劳动监察部门举报公司未签劳动合同和拖欠工资的行为，要求介入调查。

通过这些方式，朋友可以更快拿回工资，同时维护自己的合法权益。

公司以“未提前通知”为由拒发工资是不合法的。工资是劳动者的合法收益，即使没有签劳动合同，公司也不能克扣或拖欠工资。建议你的朋友先与公司协商，说明支付工资是法律义务。如果协商无果，可以收集相关工作证明，如考勤记录、工资发放记录等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁维护权益。仲裁流程简单，时间成本较低，一般能快速解决问题。

公司拒发工资的行为明显不合法！劳动法明确规定，无论是否提前通知，公司都必须支付劳动者的合法工资。你朋友可以立即搜集相关证据，比如工牌、考勤记录、工作聊天记录等，证明劳动关系的存在。然后向当地人社局提交劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资。有必要的话，还可以举报公司未签劳动合同的违法行为，这本身就会受到法律处罚！用法律震慑对方，工资一定能拿回来！

辞职后，公司拒发工资的行为是不合法的。即便你朋友没有提前一个月通知，用人单位也无权克扣工资。如果没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需支付员工两倍工资，且需补发最后一个月的工资。建议朋友先整理好相关证据，比如工牌、考勤记录、工资转账记录等，证明劳动关系的存在。随后向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿。注意仲裁申请有时效限制，一般为一年，尽快行动可以避免更多风险。