我一个同事最近被公司突然通知“合同到期不续签”，但他明明还没到合同期满的时间。他觉得公司是在找借口开除他，可又不知道怎么去申请赔偿。这种情况下，被公司无故开除的人可以申请哪些赔偿？需要准备哪些证据？

遇到这种情况，建议先确认公司是否违法解除劳动合同。如果确实存在无故开除的情况，可以申请以下赔偿：

1. 要求公司支付**经济赔偿金**，一般为工作每满一年支付一个月工资，如果违法解除需支付双倍赔偿，即“赔偿金”。
2. 需要准备的证据包括劳动合同、工资流水、公司邮件或通知的截图，以及与公司沟通解雇原因的相关记录。

尽量先与公司协商解决，提出赔偿诉求时可以表明这是为了减少双方损失，强调互利共赢。协商无果，再考虑仲裁或其他进一步措施。

如果公司无故开除，那就可以直接维权！保存好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录，证明双方的劳动关系和你的正常履职。如果公司真的是非法解约，申请劳动仲裁要求赔偿是最快的方式。按照规定，公司可能需要支付赔偿金，相当于你在职时月薪的两倍。直接向你所在地的劳动仲裁委员会投诉，这样才能让公司承担后果！

你这位同事可以申请赔偿，但需要先弄清楚公司是否构成违法解除劳动合同。如果合同未到期，公司单方面解除且无合法理由，属于违法解除，可以要求支付**双倍经济补偿金**作为赔偿。关键是要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资支付证明、解除通知等，证明劳动关系和解除情况。此外，还需要注意收集能够反映未到期的合同期限的材料。如果协商不成，可以通过劳动仲裁申请赔偿，同时要留意仲裁时效一般为一年的时间。

如果公司无故解除劳动合同，可以主张经济赔偿金。先明确的是劳动合同是否仍在有效期内，这可以通过合同文本、工资流水等文件证明。如果确实是违约解除，根据《劳动合同法》第47条，公司应按工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿一个月工资，不满半年算半个月。  

尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁有效期是从解除劳动合同之日起一年内。提交辞退通知、劳动合同以及工资记录等作为证据。这样能更快推动赔偿流程。

遇到这种情况，建议先确认公司是否违法解除劳动合同。如果确实存在无故开除的情况，可以申请以下赔偿：

1. 要求公司支付**经济赔偿金**，一般为工作每满一年支付一个月工资，如果违法解除需支付双倍赔偿，即“赔偿金”。
2. 需要准备的证据包括劳动合同、工资流水、公司邮件或通知的截图，以及与公司沟通解雇原因的相关记录。

尽量先与公司协商解决，提出赔偿诉求时可以表明这是为了减少双方损失，强调互利共赢。协商无果，再考虑仲裁或其他进一步措施。

如果公司无故开除，那就可以直接维权！保存好劳动合同、工资流水、社保缴纳记录，证明双方的劳动关系和你的正常履职。如果公司真的是非法解约，申请劳动仲裁要求赔偿是最快的方式。按照规定，公司可能需要支付赔偿金，相当于你在职时月薪的两倍。直接向你所在地的劳动仲裁委员会投诉，这样才能让公司承担后果！

你这位同事可以申请赔偿，但需要先弄清楚公司是否构成违法解除劳动合同。如果合同未到期，公司单方面解除且无合法理由，属于违法解除，可以要求支付**双倍经济补偿金**作为赔偿。关键是要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资支付证明、解除通知等，证明劳动关系和解除情况。此外，还需要注意收集能够反映未到期的合同期限的材料。如果协商不成，可以通过劳动仲裁申请赔偿，同时要留意仲裁时效一般为一年的时间。

如果公司无故解除劳动合同，可以主张经济赔偿金。先明确的是劳动合同是否仍在有效期内，这可以通过合同文本、工资流水等文件证明。如果确实是违约解除，根据《劳动合同法》第47条，公司应按工作年限支付赔偿金，每满一年赔偿一个月工资，不满半年算半个月。  

尽快向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁有效期是从解除劳动合同之日起一年内。提交辞退通知、劳动合同以及工资记录等作为证据。这样能更快推动赔偿流程。