我一个朋友在公司里受了很多不公平待遇，比如被调到很远的分公司、降低岗位等级等，最后实在忍不住主动辞职了。他想知道，这种被迫离职的情况，能不能申请赔偿？是不是需要提供一些证据来证明公司逼他走？

员工因公司存在不公平对待或变相逼迫主动离职，是可以申请赔偿的。这种情况下需要证明公司行为对劳动关系造成了实质性损害，比如故意调岗降薪、工作条件恶化等。建议保留相关证据，比如聊天记录、调岗通知、绩效考核结果等，用于维权。如果确有依据，公司需支付经济赔偿金，按工作年限来计算每年一个月工资的标准。

被迫离职是可以申请赔偿的，根据《劳动合同法》，如果公司通过恶意调岗、降薪、排挤等手段迫使员工辞职，这种行为属于违法解除劳动合同。你朋友需要准备好相关证据，比如调岗通知、降薪记录、聊天记录等，能证明公司存在逼迫行为。可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，让公司承担赔偿责任。

如果是因为公司存在恶意调岗、降薪、暴力管理等行为，导致员工无法正常工作从而辞职的，这种情况完全可以视为被迫解除劳动合同，依法有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，这种情况下可以主张向公司索要“经济补偿金”。不过，关键是要有证据支撑，比如调岗通知、工资变动记录、工作环境恶化的具体证明等，都能帮助他更好维护权益。

员工因公司存在不公平对待或变相逼迫主动离职，是可以申请赔偿的。这种情况下需要证明公司行为对劳动关系造成了实质性损害，比如故意调岗降薪、工作条件恶化等。建议保留相关证据，比如聊天记录、调岗通知、绩效考核结果等，用于维权。如果确有依据，公司需支付经济赔偿金，按工作年限来计算每年一个月工资的标准。

被迫离职是可以申请赔偿的，根据《劳动合同法》，如果公司通过恶意调岗、降薪、排挤等手段迫使员工辞职，这种行为属于违法解除劳动合同。你朋友需要准备好相关证据，比如调岗通知、降薪记录、聊天记录等，能证明公司存在逼迫行为。可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益，让公司承担赔偿责任。

如果是因为公司存在恶意调岗、降薪、暴力管理等行为，导致员工无法正常工作从而辞职的，这种情况完全可以视为被迫解除劳动合同，依法有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，这种情况下可以主张向公司索要“经济补偿金”。不过，关键是要有证据支撑，比如调岗通知、工资变动记录、工作环境恶化的具体证明等，都能帮助他更好维护权益。