我发现公司在我入职的前几个月没有给我缴社保，和HR沟通后，他们承诺会补缴。但已经过了好几个月，还没有任何动静。我很担心会超过补缴的时限，影响以后买房和养老。这种情况下，公司补缴社保是否有时间限制？如果他们一直拖延不办，我可以通过什么途径维护自己的权益？

社保补缴确实有时间限制，一般来说，企业需在规定期限内补缴社保，具体期限因地区而异。建议您先和HR再沟通一次，确认进展。如果公司仍然拖延，可以向当地社保局举报，同时收集好相关证据，比如入职证明、沟通记录等，便于后续维权。此外，考虑通过劳动仲裁维护权益，这样可更有效地解决问题，确保社保权益不受损。

公司补缴社保确实是有时间限制的，通常在法定的追溯期内才能办理，具体时间可以咨询当地社保局。建议您可以再次与HR沟通，强调补缴的必要性和紧迫性，客观说明如果不补缴可能带来的问题。若公司仍然拖延，可以向劳动部门投诉，维护自己的权益。通过合理的沟通，争取有利于双方的解决方案。

您可以直接向劳动监察机构或人社部门投诉，要求他们核实公司是否存在拖欠社保的违法行为，并要求公司在规定时间内补缴社保。如果公司仍然拖延，不仅您可以继续向相关部门投诉，还可以考虑向法院起诉公司，要求公司赔偿您的损失和精神损害费用。

社保补缴确实有时间限制，一般来说，企业需在规定期限内补缴社保，具体期限因地区而异。建议您先和HR再沟通一次，确认进展。如果公司仍然拖延，可以向当地社保局举报，同时收集好相关证据，比如入职证明、沟通记录等，便于后续维权。此外，考虑通过劳动仲裁维护权益，这样可更有效地解决问题，确保社保权益不受损。

公司补缴社保确实是有时间限制的，通常在法定的追溯期内才能办理，具体时间可以咨询当地社保局。建议您可以再次与HR沟通，强调补缴的必要性和紧迫性，客观说明如果不补缴可能带来的问题。若公司仍然拖延，可以向劳动部门投诉，维护自己的权益。通过合理的沟通，争取有利于双方的解决方案。

您可以直接向劳动监察机构或人社部门投诉，要求他们核实公司是否存在拖欠社保的违法行为，并要求公司在规定时间内补缴社保。如果公司仍然拖延，不仅您可以继续向相关部门投诉，还可以考虑向法院起诉公司，要求公司赔偿您的损失和精神损害费用。