我发现公司在我入职的前几个月没有给我缴社保，和HR沟通后，他们承诺会补缴。但已经过了好几个月，还没有任何动静。我很担心会超过补缴的时限，影响以后买房和养老。这种情况下，公司补缴社保是否有时间限制？如果他们一直拖延不办，我可以通过什么途径维护自己的权益？

社保补缴一般有3年时限，逾期可能会影响个人权益。如公司仍不补缴，你可以向当地劳动部门投诉或启动仲裁程序。

公司补缴社保没有明确的时间限制，但建议你尽快跟进处理。如果一直拖延，可以考虑向社保局投诉，或寻求劳动仲裁。通过这些官方渠道，可以有效维护你的权益，确保社保补缴问题得到解决。及时收集相关证据，如聊天记录和邮件沟通，能帮助你更好地维权。

公司在拖欠社保补缴方面是有时间限制的，通常会受到当地社保局的相关规定影响。你可以直接向社保局投诉，举报公司违规行为，这样能够施加压力，让公司意识到法律责任的严重性。也可以考虑向劳动监察部门反映情况，追求经济赔偿。一定要及时行动，维护自己的权益，确保不会影响将来的买房和养老。

关于公司拖欠社保的补缴，确实有时间限制。根据最新的法规，社保补缴一般在三个月内完成，超过这个时间就可能影响个人权益。若公司仍未履行补缴义务，可以选择向相关社保局投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，保持与公司沟通的记录，提供必要的证据，这能增加你维权的成功机会。

公司补缴社保是有时间限制的，通常是从未缴费的那个月起算，一般要在一定期限内完成补缴。如果公司一直拖延，可以考虑再次与HR沟通，明确补缴的时间表。若沟通无效，您可以向社保局投诉，或者寻求劳动仲裁，保护自己的权益。在沟通时，可以强调社保的重要性以及按时缴纳对于双方的互利。希望能尽快解决这个问题。

社保补缴一般有3年时限，逾期可能会影响个人权益。如公司仍不补缴，你可以向当地劳动部门投诉或启动仲裁程序。

公司补缴社保没有明确的时间限制，但建议你尽快跟进处理。如果一直拖延，可以考虑向社保局投诉，或寻求劳动仲裁。通过这些官方渠道，可以有效维护你的权益，确保社保补缴问题得到解决。及时收集相关证据，如聊天记录和邮件沟通，能帮助你更好地维权。

公司在拖欠社保补缴方面是有时间限制的，通常会受到当地社保局的相关规定影响。你可以直接向社保局投诉，举报公司违规行为，这样能够施加压力，让公司意识到法律责任的严重性。也可以考虑向劳动监察部门反映情况，追求经济赔偿。一定要及时行动，维护自己的权益，确保不会影响将来的买房和养老。

关于公司拖欠社保的补缴，确实有时间限制。根据最新的法规，社保补缴一般在三个月内完成，超过这个时间就可能影响个人权益。若公司仍未履行补缴义务，可以选择向相关社保局投诉，或者通过劳动仲裁来维护自己的权益。同时，保持与公司沟通的记录，提供必要的证据，这能增加你维权的成功机会。

公司补缴社保是有时间限制的，通常是从未缴费的那个月起算，一般要在一定期限内完成补缴。如果公司一直拖延，可以考虑再次与HR沟通，明确补缴的时间表。若沟通无效，您可以向社保局投诉，或者寻求劳动仲裁，保护自己的权益。在沟通时，可以强调社保的重要性以及按时缴纳对于双方的互利。希望能尽快解决这个问题。