我在一家公司工作了两年多，但最近公司开始拖欠工资，已经超过两个月没发了。听说可以申请劳动仲裁，但我不知道具体的时间限制是多少。如果公司拖欠工资超过多久，我才能正式提交仲裁申请？如果公司找各种借口拖延或者不配合，我该怎么应对？

工资拖欠超过一个月后，可申请劳动仲裁。在您工资拖欠超过1个月后，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于您提到的情况，您可以先试着与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们说明原因并及时解除拖欠情况。

公司拖欠工资超过三个月即可申请劳动仲裁。根据《劳動法》和《劳动争议仲裁法》，员工有权在工资拖欠超过三个月的情况下申请劳动仲裁。您可以向当地劳动局或仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关工作合同和工资发放凭证等证据。

拖欠工资超过一个月，你就可以申请劳动仲裁。对于超过两个月没发工资的情况，赶紧准备好相关证据，比如工资条、劳动合同等，直接向劳动仲裁委员会提出申请。公司要是继续拖延，建议你收集更多证据，并向劳动监察大队举报，这样能对公司形成更强的法律震慑。通过法律手段保护自己的合法权益，让他们知道不遵守规定是要付出代价的。

拖欠工资的仲裁申请一般是在工资未支付之日起一年内提出，所以你可以直接向劳动仲裁机构申请。注意，如果公司找借口拖延，建议你收集好相关证据，比如工资条、通讯记录等，以备不时之需。同时，考虑走调解途径，以便在仲裁前减少损失。务必留意可能延误的时限，以保护自己的权益。

工资拖欠超过一个月后，可申请劳动仲裁。在您工资拖欠超过1个月后，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于您提到的情况，您可以先试着与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求他们说明原因并及时解除拖欠情况。

公司拖欠工资超过三个月即可申请劳动仲裁。根据《劳動法》和《劳动争议仲裁法》，员工有权在工资拖欠超过三个月的情况下申请劳动仲裁。您可以向当地劳动局或仲裁委员会提出仲裁申请，并提供相关工作合同和工资发放凭证等证据。

拖欠工资超过一个月，你就可以申请劳动仲裁。对于超过两个月没发工资的情况，赶紧准备好相关证据，比如工资条、劳动合同等，直接向劳动仲裁委员会提出申请。公司要是继续拖延，建议你收集更多证据，并向劳动监察大队举报，这样能对公司形成更强的法律震慑。通过法律手段保护自己的合法权益，让他们知道不遵守规定是要付出代价的。

拖欠工资的仲裁申请一般是在工资未支付之日起一年内提出，所以你可以直接向劳动仲裁机构申请。注意，如果公司找借口拖延，建议你收集好相关证据，比如工资条、通讯记录等，以备不时之需。同时，考虑走调解途径，以便在仲裁前减少损失。务必留意可能延误的时限，以保护自己的权益。