我去年在公司工作得很努力，按理说应该有一笔不错的年终奖，但到了年底，公司却以效益不好为由取消了发放。我觉得这对我们员工很不公平。这种情况下，公司拖欠或者取消年终奖的行为合法吗？如果公司不发年终奖，我能不能申请劳动仲裁？需要准备哪些材料？

年终奖未发的确让人感到不满，关键在于公司的做法是否合法。你完全可以申请劳动仲裁，因为公司取消年终奖的行为可能侵犯了你的权益。准备材料时，主要要有劳动合同、工资单和与公司沟通的证据等。直接向劳动仲裁委员会提交申请，同时保留好相关证据，这样才能有效维护你的权益。让公司感受到法律的威慑力，不要轻易妥协！

年终奖未发确实让人感到不公。根据相关劳动法规，年终奖如果明确在合同或者企业规章中规定，公司是不可以随意取消的。如果公司拖欠年终奖，你完全可以申请劳动仲裁。准备材料时，可以收集你的劳动合同、考勤记录、工作总结以及公司关于年终奖的相关文件，证明你有资格获得这笔奖金。通过这种方式，相信能更有效地维护你的权益。

建议先与公司进行沟通，表达您对年终奖的期待，强调这对员工的意义和互利结果。若沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁。一般而言，仲裁时要准备的材料包括劳动合同、工资单、公司通知等证据，证明自己有权获得年终奖。您可以详细列出过去的工作成绩和公司承诺。希望能通过协商解决问题，达成双方都满意的结果。

您提到的年终奖未发情况确实存在一定的法律风险。如果公司在劳动合同中明确承诺发放年终奖，却因效益等原因单方面取消，可能会被视为违法行为。对于申请劳动仲裁是可以的，但需要注意一些事项。一方面，您需要准备好相关证据，比如劳动合同、年终奖的相关通知或公司政策复印件等，证明公司确实有发放年终奖的承诺。另外，注意时间限制，尽早行动，避免面临时效风险。

年终奖未发的确让人感到不满，关键在于公司的做法是否合法。你完全可以申请劳动仲裁，因为公司取消年终奖的行为可能侵犯了你的权益。准备材料时，主要要有劳动合同、工资单和与公司沟通的证据等。直接向劳动仲裁委员会提交申请，同时保留好相关证据，这样才能有效维护你的权益。让公司感受到法律的威慑力，不要轻易妥协！

年终奖未发确实让人感到不公。根据相关劳动法规，年终奖如果明确在合同或者企业规章中规定，公司是不可以随意取消的。如果公司拖欠年终奖，你完全可以申请劳动仲裁。准备材料时，可以收集你的劳动合同、考勤记录、工作总结以及公司关于年终奖的相关文件，证明你有资格获得这笔奖金。通过这种方式，相信能更有效地维护你的权益。

建议先与公司进行沟通，表达您对年终奖的期待，强调这对员工的意义和互利结果。若沟通无果，可以考虑申请劳动仲裁。一般而言，仲裁时要准备的材料包括劳动合同、工资单、公司通知等证据，证明自己有权获得年终奖。您可以详细列出过去的工作成绩和公司承诺。希望能通过协商解决问题，达成双方都满意的结果。

您提到的年终奖未发情况确实存在一定的法律风险。如果公司在劳动合同中明确承诺发放年终奖，却因效益等原因单方面取消，可能会被视为违法行为。对于申请劳动仲裁是可以的，但需要注意一些事项。一方面，您需要准备好相关证据，比如劳动合同、年终奖的相关通知或公司政策复印件等，证明公司确实有发放年终奖的承诺。另外，注意时间限制，尽早行动，避免面临时效风险。