公司最近总是发通知让我们“自愿加班”，虽然表面上说是自愿，但实际上不去的人都会被领导找谈话。这让我觉得很不舒服，又不敢拒绝。这种情况下，公司要求“自愿加班”的行为合法吗？如果没有加班费，我该怎么维护自己的权益？

公司如果表面上要求“自愿加班”，但实际上有压力和不利后果，这种做法是不合理的。实质上，如果你拒绝加班而遭到负面影响，可以视为对你的合法权利的侵害。如果没有加班费，建议你积极收集相关证据，如通知、沟通记录等，记录下加班的要求和你的反应。可以考虑和同事一起向公司反映这个问题，或通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，确保不付出额外的时间和精力，能合理保护自己的利益。

公司所谓的“自愿加班”可能并不真实自愿，实际上会让员工感到压力。如果您觉得被迫加班，可以尝试与公司沟通，说明加班影响了您的生活和工作，同时强调团体的合理需求。关于加班费，如果没有明确支付，您可以提出与公司讨论加班补偿的可能性。关注维护自己的权益，确保工作与生活平衡。

公司宣传“自愿加班”，实则逼迫员工，这明显属于违法行为。你可以直接向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。此外，如果加班没有支付相应的加班费，可以收集证据，比如聊天记录、领导通知等，准备起诉公司，要求合理的加班费用和赔偿。这种情况下，法律是你最强有力的武器，让公司明白违法成本。

公司要求员工“自愿加班”，但实际上不去的人会接受谈话，这表明公司对员工工作时间有一定控制力。这种做法可能构成违约行为，因为它违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。如果员工没有同意加班，公司不能强迫员工加班。同时，公司不能以威胁或压力方式迫使员工工作更长时间。建议你在下次被要求加班前，先和同事讨论一番，了解公司的工作情况和员工的权益。之后，可以向领导提出正式的加班申请，要求加班费，并且要求公司在工作时间表中明确你的加班时间。

这种情况下，公司的行为可能不完全合法。根据劳动法，员工有权拒绝加班，如果不给加班费或补偿，又强迫员工加班，是违法的。你可以保留相关证据，并向劳动部门投诉。

公司如果表面上要求“自愿加班”，但实际上有压力和不利后果，这种做法是不合理的。实质上，如果你拒绝加班而遭到负面影响，可以视为对你的合法权利的侵害。如果没有加班费，建议你积极收集相关证据，如通知、沟通记录等，记录下加班的要求和你的反应。可以考虑和同事一起向公司反映这个问题，或通过劳动仲裁等方式维护自己的权益，确保不付出额外的时间和精力，能合理保护自己的利益。

公司所谓的“自愿加班”可能并不真实自愿，实际上会让员工感到压力。如果您觉得被迫加班，可以尝试与公司沟通，说明加班影响了您的生活和工作，同时强调团体的合理需求。关于加班费，如果没有明确支付，您可以提出与公司讨论加班补偿的可能性。关注维护自己的权益，确保工作与生活平衡。

公司宣传“自愿加班”，实则逼迫员工，这明显属于违法行为。你可以直接向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。此外，如果加班没有支付相应的加班费，可以收集证据，比如聊天记录、领导通知等，准备起诉公司，要求合理的加班费用和赔偿。这种情况下，法律是你最强有力的武器，让公司明白违法成本。

公司要求员工“自愿加班”，但实际上不去的人会接受谈话，这表明公司对员工工作时间有一定控制力。这种做法可能构成违约行为，因为它违反了劳动法关于工作时间和加班费的规定。如果员工没有同意加班，公司不能强迫员工加班。同时，公司不能以威胁或压力方式迫使员工工作更长时间。建议你在下次被要求加班前，先和同事讨论一番，了解公司的工作情况和员工的权益。之后，可以向领导提出正式的加班申请，要求加班费，并且要求公司在工作时间表中明确你的加班时间。

这种情况下，公司的行为可能不完全合法。根据劳动法，员工有权拒绝加班，如果不给加班费或补偿，又强迫员工加班，是违法的。你可以保留相关证据，并向劳动部门投诉。